为进一步学习贯彻党的二十大精神和省委关于人才工作的指示精神，落实我院“人才建设年”各项任务，4月3日，我院召开2023年度人才工作会议。受院党组书记宋德雄委托，党组成员、副院长魏国汶主持会议并讲话，院领导章国勇、古和今出席会议。
魏国汶指出， 2022年我院深入落实省委赋予人才发展体制机制先行先试权和省级财政科研项目经费包干制试点工作，大力推进人才体制机制改革和高素质人才队伍建设，人才工作上了一个新的台阶。各单位各部门都积极为各类人才提供良好的创新创业环境，创新生态得到了不断优化。我院将迎来科技人才发展黄金期，一定会培育出更多重大人才、产出更多重大成果。 魏国汶就做好人才工作提出四点意见：一是要进一步增强新形势下人才工作责任感和紧迫感。要充分认识加强人才工作的重要性和紧迫感，进一步增强责任意识和机遇意识，在实现国家级人才突破上勇争先，在人才体制机制改革上勇争先。二是要进一步发挥高层次人才的引领作用。要充分发挥“领航人才”等引进类高层次人才的优势，在引领学科建设、培养青年人才、争取创新资源等方面发挥更大的作用。院里自主培养的人才，要争做科学院新时代科技创新的主力军和先锋队。三是进一步完善人才发展体制机制。院各职能部门要做好顶层设计和制度安排，进一步完善人才评价、流动、激励保障等机制，进一步破除束缚人才发展的观念和障碍。四是进一步营造良好的人才成长环境。要营造风清气正的科研环境、求真务实的学术环境、尊重理解的人文环境和比较舒适的生活环境，调动和发挥各类人才干事创业的主动性，最大限度激发人才的潜能。 上午，院“领航人才”、挂职干部、院“国家级人才突破计划”人选分别围绕自己的学术研究，在双碳、新材料、数字技术、流域污染治理、生物技术、智库等领域作了精彩的学术报告，并汇报了在我院开展工作的情况。 下午，召开了科技人才座谈会。院“领航人才”和挂职干部代表交流了其在团队建设、人才培养、科研攻关等方面的经验，院青年科技人才围绕如何实现科研目标和个人梦想，交流了未来的工作设想、计划举措和意见建议。大家积极建言献策，共同谋划我院的人才事业发展。
机关相关职能处室、院属各单位负责人，院人才培育计划人选，重点学科团队负责人、重点培育骨干、团队成员代表，新进博士硕士代表共计100余人参加会议。
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